滇公网安备 53010302000415号
公司本部职能部门中层管理岗位内部公开竞聘公告
为推进公司管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制进一步发挥作用，全力打造一支素质优、业务精、能力强的干部队伍，结合公司改革发展需要，特开展本部职能部门中层管理岗位内部公开竞聘。
一、基本原则
（一）党管干部、党管人才原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）公开、公平、公正原则；
（四）双向选择、择优聘任原则；
（五）组织认可、群众认可、市场认可原则；
（六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（七）公开竞岗与组织推荐相结合。
二、竞聘岗位
根据公司本部部分组织架构和部门职能调整，结合公司业务实际，此次竞聘公司本部职能部门中层管理岗位20个，其中部门正职3个，部门副职17个（具体岗位见附件1）。
三、竞聘范围
公司中层副职及以上干部，每人最多可报2个岗位，具体如下：
公司中层正职或保留公司中层正职的干部，可报名竞聘职能部门正职或副职岗位。
公司中层副职或保留公司中层副职的干部，可报名竞聘职能部门副职岗位。
四、应聘人员条件
（一）报名参加竞聘者应具备以下基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养，品行端正，作风正派，廉洁自律。
2.认同企业文化，具有较强的事业心和责任感，善于沟通协调，忠于职守，诚信豁达，组织观念和大局意识强。
3.具有良好的学习能力和较强的团队合作精神，具备担任中层职务所需的组织领导、决策判断和处理复杂问题的能力。
4.具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
5.具有胜任岗位职责所需要的政治理论、政策水平和工作能力，熟悉本行业务，勤奋敬业、业绩突出，且在相同或相近岗位上无重大过失。
6.从事专业技术岗位的，应当具有相应执业资格或专业技术职称，符合监管部门规定的任职资格条件。
（二）有下列情况之一的，不得报名参加竞聘：
1.近三年考核中有基本称职及以下等次的；
2.受过刑事处罚的；
3.受到党纪、政纪处分，在处分影响期内的；
4.涉嫌违纪违法，正在接受有关执纪执法部门审查尚未作出结论的；
5.存在其他不良反映或举报情形的。
五、竞聘程序和步骤
（一）宣传动员阶段：2025年5月7日至5月11日，通过公司微信公众号、网站、数字建投、OA等平台发布竞聘通知，在全公司范围内进行宣传动员。
（二）组织报名阶段：2025年5月8日至5月15日，竞聘人员根据岗位任职要求进行报名，在规定时间内向竞聘领导小组办公室提交竞聘报名表、竞聘承诺书（电子版和纸质均提交），逾期将不受理（报名表和承诺书见附件2、附件3）。
（三）资格审查阶段：2025年5月9日至5月18日，竞聘领导小组办公室按照竞聘条件，通过查阅档案等方式，对报名人员进行资格审查。主要包括个人学历、工作经历、职称、工作表现、档案真实性、任职履职、个人事项报告等。做好审查情况的反馈并将符合竞聘的人员名单进行公示。
（四）组织竞聘阶段：2025年5月22日至5月25日
1.竞聘者进行竞聘演讲及答辩。主要内容包括：自我介绍、主要工作成绩、对竞聘岗位的定位理解、自身优势、工作目标设想及拟采取的主要管理措施等。时间控制在8分钟之内；评委针对竞聘者演讲内容进行提问，答辩环节原则上不超过5分钟。
2.评委打分。评委由公司领导班子成员组成，总数为7—11人（原则上为单数），评委分为A、B、C共3个类别，A类为公司主要领导、B类为分管领导、C类为其他领导，评委权重分别为：A类占50%、B类占30%、C类占20%，总得分=A类平均分×50%+B类平均分×30%+C类平均分×20%。现场即时统计评委打分，并按照评委权重计算最终得分。演讲答辩成绩总分为100分，最低合格分数线为80分，低于80分的不得进入下一环节。评分统计由监督人员全程监督并签字确认竞聘成绩结果。
（五）综合研判阶段：2025年5月26日至5月27日，竞聘领导小组办公室将竞聘结果提交竞聘领导小组，竞聘领导小组对竞聘成绩进行审定，按照最终得分从高到低排序，原则上每个竞聘岗位取前3名作为候选人提名呈报公司党委书记会讨论。
（六）干部考察阶段：2025年5月28日至5月29日，公司书记会对竞聘领导小组办公室呈报的候选人名单进行综合研判，提出拟任职人选。对涉及进一步使用的干部提交公司党委工作部按程序进行考察。
（七）讨论决定阶段：2025年5月30日，竞聘领导小组办公室和党委工作部分别将竞聘结果、干部考察情况提交党委会讨论，由党委会决定干部任职。
（八）结果公示及任职结果运用：竞聘领导小组办公室对竞聘结果进行公示；党委工作部根据党委会决定，对进一步使用干部进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议，党委工作部按程序办理干部任免、调动手续。其中：
1.高职级竞聘上低职务岗位的，保留原职级，薪随岗变。
2.中层正副职未竞聘上干部岗位的，可参加职能部门普通员工管理岗位的竞聘。未竞聘上普通员工管理岗位的，由公司统一安排工作。
（九）申诉处理：对竞聘结果有异议的，可在竞聘结果公示之日起10日内，向公司竞聘领导小组提出申诉，复核意见为最终结果。
六、其他要求
为确保竞聘工作公开、公平、公正进行，公司成立以党委书记为组长、董事长和总经理为副组长、领导班子成员为组员的竞聘领导小组；领导小组下设办公室，设在公司党委工作部，负责本部职能部门中层管理岗位竞聘工作具体事宜；纪检监察部负责对竞聘进行全过程监督，受理相关举报、投诉。
（一）公司本部中层管理人员竞聘上岗是公司干部人事制度改革的重大举措，全体干部要正确认识，从大局出发，积极参与并支持竞聘工作。
（二）如竞聘岗位仅有1人报名，仍需进行竞聘面试，面试分数高于80分方可被录用。竞聘成绩在80分以下的，不得作为提名人选。经竞聘无法产生提名人选的，或无人竞聘的岗位，由公司党委进行综合研判。
（三）如果竞聘人员在两个以上岗位中均被提名，则由竞聘领导小组结合个人意愿和专业特长选定录用岗位，另一岗位按照竞聘成绩排名顺位提名。
七、纪律要求
（一）竞聘工作要认真落实职工群众对干部选拔工作的知情权、参与权和监督权，自觉接受监督。
（二）参加竞聘人员要正确对待本次竞聘工作，严格遵守工作纪律，严禁拉票贿选。
（三）全体评委和工作人员要客观公正、公道正派对竞聘人员进行测评和评价，不得隐瞒或者歪曲事实。
（四）公司纪检监察部对竞聘工作进行监督，对过程中的徇私舞弊等违纪行为，严格按照有关规定予以组织处理或者追究相关责任。
（五）本实施方案由竞聘工作领导小组办公室负责解释。
联系人：吴老师 13769419525 侯老师 13577742909
附件：
1. 云南省水利水电投资有限公司本部职能部门内部公开竞聘岗位表.docx